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Les données RH, levier d’analyse et d’anticipation des actions RH dans les grandes collectivités territoriales

Le point sur | 5 min | on 23/12/22

Gérer les risques RH passe par une première étape pour les employeurs publics : analyser les données existantes dans les collectivités. Élément clé et point de départ d’une politique de prévention, les données vont contribuer à la compréhension et à l’anticipation des actions en faveur d’une politique RH adaptée à la collectivité et à ses agents.

Cet article appartient au dossier Focus Élus employeurs .

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Plan d’action pour l’égalité professionnelle : où en sont les collectivités territoriales ?

Le point sur | 5 min | on 05/08/22

Depuis le 1er janvier 2013, les employeurs publics des trois versants de la Fonction publique doivent respecter une proportion minimale de personnes de chaque sexe pour les primo-nominations dans les emplois de l’encadrement supérieur, sous peine de pénalités financières. Jusqu’en 2019, les collectivités et EPCI de plus de 80 000 habitants étaient concernés pour les emplois de Directeur(trice) Général(e) des Services, Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) et Directeur(trice) Général(e) ST. Depuis 2020, ce seuil a été ramené à 40 000 habitants.

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Prévoyance des fonctionnaires et contributions sociales : quelques points de vigilance

Le point sur | 2 min | on 24/06/22

La protection sociale complémentaire des fonctionnaires est un risque complexe. Sofaxis - groupe Relyens souhaite partager sur son blog cet article paru le 24 juin dans L'Argus de l'assurance où Addactis pointe notamment la problématique des prélèvements sociaux sur l’incapacité des fonctionnaires territoriaux.

Cet article appartient au dossier La Protection Sociale Complémentaire (PSC) .

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Quels sont les points à prendre en compte dans la sélection d’un partenaire prévoyance ?

Le point sur | 4 min | on 09/02/22

Dans le cadre de la réforme de la PSC de la Fonction publique territoriale, la responsabilisation de l’employeur public au travers d’une participation obligatoire dans la protection sociale est une avancée sociale majeure garantissant les conditions d’équité entre les agents de la Fonction publique.

Cet article appartient au dossier La Protection Sociale Complémentaire (PSC) .

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La gestion des risques RH au service de l’employabilité des agents dans les grandes collectivités : quels enjeux, quels leviers ?

Le point sur | 5 min | on 03/02/22

Les grandes collectivités territoriales doivent constamment composer avec des réformes (1 607h, réforme de la PSC, pour les plus récentes), maîtriser leurs dépenses tout en rendant un service public de qualité répondant aux attentes des citoyens. Ces derniers envisagent en effet un niveau de service rendu identique à ce qui se pratique dans leur vie quotidienne : la réponse apportée doit être rapide, irréprochable, interactive et collaborative. C’est en quelque sorte la notion d’expérience client appliquée au service public.

Cet article appartient au dossier Focus Élus employeurs .

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Impacts de la Loi de transformation de la Fonction Publique sur les besoins de formation dans le secteur territorial

Le point sur | 7 min | on 04/06/21

La Loi de transformation de la Fonction Publique fait apparaître de nouvelles obligations pour les collectivités à travers les 5 axes majeurs développés dans le projet de loi. La formation est un des enjeux forts impactant les collectivités publiques. Simplifier le fonctionnement des instances, moderniser la gestion des ressources humaines ou encore renforcer l’égalité professionnelle sont les objectifs de cette Loi faisant naître de nouveaux besoins pour les collectivités et auxquels Sofaxis répond parfaitement. Nous vous proposons de décrypter les impacts sur le volet de la formation.