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Les données RH, levier d’analyse et d’anticipation des actions RH dans les grandes collectivités territoriales

Le point sur | 5 min | on 23/12/22

Gérer les risques RH passe par une première étape pour les employeurs publics : analyser les données existantes dans les collectivités. Élément clé et point de départ d’une politique de prévention, les données vont contribuer à la compréhension et à l’anticipation des actions en faveur d’une politique RH adaptée à la collectivité et à ses agents.

Cet article appartient au dossier Focus Élus employeurs .

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Management et droit à l'erreur

Fiches Prévention | 5 min | on 21/07/22

Si le droit à l’erreur est désormais entré dans le langage courant en matière d’obligations sociales et fiscales (déclaration d’impôts, par exemple), il est longtemps resté aux portes du monde du travail. La crise sanitaire, parfois combinée au changement d’élu au sein des collectivités, a pourtant poussé les managers à une plus grande tolérance vis-à-vis de l’erreur, dans un contexte très incertain et mouvant. Cette attitude adaptative a participé au maintien du service public pendant la crise sanitaire. Pourtant, ce droit à l’erreur n’est pas encore pleinement intégré aux bonnes pratiques...

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Le management des risques : comment réduire l’impact du risque RH au sein de ma collectivité ?

Le point sur | 5 min | on 13/07/22

Suite de notre série sur le risque RH. Dans les précédents articles, nous avions abordé la nécessité de l’identification des risques avec l’apport de la donnée pour se projeter et mettre en place dans le temps des actions ciblées de prévention auprès des agents. Malgré tout, un accident du travail ou un arrêt maladie de longue durée peuvent survenir et avoir un impact humain, financier et organisationnel. Les employeurs publics doivent ainsi envisager ces 3 aspects dans une optique de réduction de l’impact de l’événement. Les absences pour raison de santé sont une illustration de la survenance...

Cet article appartient au dossier Focus Élus employeurs .

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Impacts de la Loi de transformation de la Fonction Publique sur les besoins de formation dans le secteur territorial

Le point sur | 7 min | on 04/06/21

La Loi de transformation de la Fonction Publique fait apparaître de nouvelles obligations pour les collectivités à travers les 5 axes majeurs développés dans le projet de loi. La formation est un des enjeux forts impactant les collectivités publiques. Simplifier le fonctionnement des instances, moderniser la gestion des ressources humaines ou encore renforcer l’égalité professionnelle sont les objectifs de cette Loi faisant naître de nouveaux besoins pour les collectivités et auxquels Sofaxis répond parfaitement. Nous vous proposons de décrypter les impacts sur le volet de la formation.

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Dossier Prorisq : outil de recueil de données sur les risques professionnels

Dossier Prévention | 4 page(s) | on 29/03/21

La loi du 17 juillet 2001 a institué le Fonds National de Prévention (FNP) et a confié sa gestion à la Caisse des Dépôts. L’une des missions qui lui ont été confiées consiste à réaliser des statistiques sur les accidents et maladies professionnelles. Une circulaire de 2004 demande à la CNRACL de mettre à la disposition des employeurs les outils nécessaires à la collecte de données sur les risques professionnels afin d'alimenter la Banque Nationale de Données (BND) : elle propose donc alors l’outil de recueil PRORISQ.

Cet article appartient au dossier Les Dossiers Prévention .